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生育歧视几时休 女性求职就业总被问“生没生娃”

来源:泗河甲朵网 作者:未知 发表时间:2019-07-11 08:25:44 我要评论

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36岁的金鑫说,在她面试的近10家单位中,有接近一半是因为她已婚未育而拒绝了她。“我真想当面告诉面试官,现在不允许问这个问题了!”说起求职经历,金鑫一肚子委屈。

已婚未育女青年更易遭受就业歧视

中国青年报·中国青年网见习记者刘言实习生顾航瑜来源:中国青年报

“出于工作稳定性考虑,这些问题我们都会问。”一位多年从事人力资源工作的人士告诉中国青年报·中国青年网记者,社会招聘的本质是获得既成劳动力,要尽量避免人员浪费。如果一个女职员招进来马上怀孕,或者已经怀孕了,企业会进行更多考量。

通过五四运动,中国青年发现了自己的力量,中国人民和中华民族发现了自己的力量。“没有人会恩赐给我们一个光明的中国”。回首百年奋斗历程,历史的启示催人奋进:中国社会发展,中华民族振兴,中国人民幸福,必须依靠自己的英勇奋斗来实现。今天,新时代中国青年既拥有广阔发展空间,也承载着伟大时代使命。唯有保持拼搏奋斗的精气神,赓续永久奋斗的好传统,让奋斗成为青春最亮丽的底色,才能把握机遇、奋发有为,不辜负这个伟大的时代。

时值毕业季,不少应届毕业女生有与张纯类似的经历。近日,北京市人社局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,直指就业歧视中的种种现象,通知明确要求引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得性别优先,不得将限制生育作为录用条件。

五、评奖办法

“这简直就是就业歧视、生育歧视!”张纯气愤地说,招聘时用人单位还曾明确表示想招男生,“但当时没人报名,不得不录取我”。

本报北京7月3日电

球星云集的乌拉圭队将开启第二次中国杯之旅。有消息称,球队将这次赛事视为美洲杯开始前一次重要的练兵机会,因此包括苏亚雷斯在内的诸多球星都将前来参赛。

新华社北京3月14日电(记者高亢、张辛欣)近日,工业和信息化部印发《关于2019年信息通信行业行风建设暨纠风工作的指导意见》,计划年内力争实现全国98%行政村通4G,98%贫困村通宽带。

中国移动湖北分公司宣传部经理王政:我们利用CPE,也就是一个无线路由器的形式,将5G信号从基站接收下来,然后以无线WIFi的形式,来供给校园内所有的游人,以及我们做直播的媒体,它的下载速率可以达到1.1个G(每秒)。

解决女性就业生育歧视需要破除多道门槛

事先已告知 服务费是帮顾客办贷款

刘小楠认为这些不能成为女性就业受阻的缘由,解决女性就业中的生育歧视需要破除多道门槛。她举了一个例子,国家全面二孩政策实施以来,各地普遍修改人口与计划生育条例,将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天生育奖励假”。但是,很多省份的人口与计划生育条例并没有明确延长产假的生育津贴是否由生育保险基金支付,这在一定程度上加重了用人单位的负担,以至于用人单位不愿意招聘未生育或可能生育二孩的城镇女性。

2017年,智联招聘针对全国近13万名职场人士开展的调查显示,22%的受访女性认为就业中性别歧视现象严重,比受访男性高出近8%。这份《2017中国女性职场现状调查报告》指出,在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中,25~35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期,处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”,更易遭受就业性别歧视。

事实上,《通知》除了要求各单位在招聘过程中不得询问妇女婚育情况外,还明确建立健全女性劳动者维护平等就业权利的机制。

“地下埋着一根排水管,含有油污的污水就是从这里流入河道的。”为摸清这根排水管的“来龙去脉”,找到其中油污废水的“源流”,执法人员从桥头开始,顺着排水管可能掩埋的位置一路边开窨井查看、边询问铺设单位管道走向。最终,执法人员查明,该地埋排水管另一头连着河道东北面一家废铁回收点内的雨水窨井。

(一)线下活动、商家代言、业内合作等将变现最大化

【网民留言】

“我们可以录用你,但做这个工作要扛机器、拍片子,你5年内不能要孩子。”刚毕业的新闻学研究生张纯在面试西部某省级中医院宣传部的一份工作时被如此要求。

三巨头苦尽甘来

今年4月和5月,堪称中国的主场外交季。亚洲文明对话大会是继第二届“一带一路”国际合作高峰论坛、中国北京世界园艺博览会之后,中国举办的又一场重要外交活动。近年来,中国举办的主场外交活动,无论是参与的国家和国际组织数量,还是成果数量,都屡创新高。强大感召力背后,是大道之行、天下为公。中国办会,为自己考虑,更为世界着想。

此规定一出,广受质疑,舆论认为该文件侵犯了职工的生育权,违反了相关法律。6月29日,河北传媒学院发布“情况说明”表示,学校已撤销了上述规定。

在刘小楠看来,促进平等、消除歧视已成为党和政府近几年来持续关注的议题。2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出“规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。2017年年底,中央经济工作会议指出,“就业要解决好性别歧视、身份歧视问题”。国务院总理李克强在2018年十三届全国人大一次会议作的政府工作报告中强调,“要健全劳动关系协商机制,消除性别歧视和身份歧视”。

老两口的任务是,在山顶的岗哨瞭望整个沈北新区的十万亩森林,一旦发现火情,立即报告。看似简单而重复的工作却需要高度的责任心和丰富的经验。

江西省萍乡市武功山景区的许多村庄坐落在群山之中,过去交通不便,产业基础薄弱。近年来,萍乡市花大力气修建了旅游盘山公路,强化基础设施建设,缓解交通矛盾,既让当地的茶叶、竹笋等农产品得以走出大山,又方便了外地游客来武功山景区游玩。不少外出务工的农民返回家乡干起了农家乐或种养业,收入连年增长,乡村发展活力增强。

据了解,建设龙泉驿区安全体验中心旨在让市民通过知识和实际动作情景相结合的方式,让市民从体验中提高意识,掌握技能,便于在事故发生时保障个人与集体的生命财产安全。

(应受访者要求,张纯、余羽、金鑫为化名)

余羽坦言,在面试中遇到这些问题,会感觉在求职的竞争中被附加了更多条件,“有的女生面试时各方面都符合要求,但最终公司人事回复,综合考虑及风险评估后不合适,问题多出现在婚育状况上”。

网上的视频显示:一群椋鸟在空中飞来飞去,俯冲,上升,盘旋,变换着各种姿态,仿佛在描绘一幅幅壮丽优美的画卷,带给人无边无际的遐想。此情此景迷倒了众多游客,他们拍下了这不可思议的一幕,并将视频和照片发到了社交媒体上。网友萨拉·汤森德(Sarah Townsend)在萨默塞特郡的阿瓦隆沼泽拍下了这组照片,她还写道:太美了!另一名网友托尼·格里夫斯(Toni Greaves )也发帖说:“今天晚上在赫特福德郡看到的的一群椋鸟真是令人震撼!”

节俭夫妇上演南北朝版“心电感应”,别开生面的传情方式甜出新高度,两位主演不落俗套的表演,也让网友频频赞叹“颜值能打,业务在线”。

第37分钟,王霜任意球传入禁区,王珊珊头球摆渡,但后点的古雅沙未能包抄到位。第40分钟中国队打破场上僵局,古雅沙边路传中,王珊珊门前抢点将球打进,中国队1:0领先喀麦隆队。

省林科院等7个单位的专家对该标准送审稿的各项内容进行了审议后认为,该标准内容与现行相关标准实现有机衔接,是对原标准不足的进一步补充和完善,符合有关法律、法规的要求,符合福建造林绿化种苗生产的实际需要。标准内容全面,技术先进,指标合理,具有较强的科学性、先进性和可操作性,达国内领先水平,为我省造林苗木生产、使用与质量监管提供了技术依据。该标准的实施,将大大提高我省主要造林树种苗木生产经营管理水平,全面提升造林苗木质量与成效。 (记者 张辉)

“2018年我换工作的时候,面试了5家单位,每次都会被问到这些问题。有3家单位表示如果要小孩,就会拒绝我。”余羽在职场打拼了9年,对这样的遭遇并不陌生,30岁还没有婚育的她对此感到尴尬而无奈。

最高人民法院于2018年年底增设了平等就业权纠纷案由。《通知》也要求,积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助,支持权益受到侵害的妇女积极维权。

那么A股“入富”将会带来哪些影响?国金证券首席策略分析师李立峰对《证券日报》记者表示,目前A股投资者结构中,散户占比较大而机构投资者比例较小;A股纳入富时罗素指数,国外机构投资者将更广泛地参与到A股市场,一方面促进A股的国际化,另一方面提高A股机构投资者的比例,改善投资者结构,倒逼市场制度和规则的进一步成熟完善等。此外,A股纳入富时罗素指数将推动全球资金对中国资产的配置,从而推动人民币国际化,进一步提高人民币的国际地位。

“一代代航天人用智慧和汗水、担当与毅力在航天发展进程中刻下了中国印记,打造了‘长征’这一国际知名的运载火箭自主品牌。”中国航天科技集团董事长吴燕生说。

“你结婚了吗?有没有男朋友?近期打不打算要小孩?”

已经入职的女性也遭受生育问题困扰。近日,河北传媒学院内部制定的《关于做好计划生育管理的规定》引发广泛关注。该文件提到,女职工怀孕必须要“达到规定的服务年限后,按照个人申请、分别按生育一胎或二胎比例排队、单位党总支书记(处室负责人)签字,报学校计划生育办公室审核备案。”对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”。

刘小楠认为,女性个体的“生育成本”应由“社会整体”来补偿,包括由国家、用人单位和男性来共同分担。“禁止性别歧视、婚育歧视是中国批准的国际公约的要求,是中国国内法明确规定的,也是世界各国的普遍做法,这是无可置疑的。”刘小楠说。

文|孕育乖宝宝

“女同学面试几乎都会被问到婚育问题”

除了世茂·工三,前乐视网副董事长刘弘所持有的乐视影业(北京)有限公司1512.6万股权也将于6月17日10时至6月18日10时拍卖。司法拍卖公告显示,乐视影业经资产评估公司评估后,评估价为6182.06万元,起拍价为6182.06万元,竞买人需要提交保证金600万元,拍卖增价幅度为10万元。此外,该公告还披露,乐视影业去年营收4.81亿元,净利润为-1.64亿元。

刘小楠介绍,按照九部门的《通知》要求,可以通过畅通窗口来访接待、建立三条热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉,并且明确由人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织等部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈;通过健全行政管理机制、加大监督和处罚力度,对就业性别歧视行为进行罚款,并把接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。这些举措有利于对用人单位形成引导、教育和威慑作用。

2019年3月份CPI、PPI运行总体平稳

青年志愿者服务队在服务站点为司乘提供出行资讯、车辆维修等便民服务

今年2月21日,人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),要求各单位在招聘过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

“我国现有法律法规虽然明确禁止就业性别歧视,但尚缺乏对就业性别歧视概念的界定和具体歧视行为的列举。”在中国政法大学人权研究院教授刘小楠看来,上述通知进一步明确就业性别歧视行为,通过列举“六不得”进一步明确了就业性别歧视判定标准。尤其是针对现实中普遍存在的问题,明确规定“不得询问妇女婚育情况”“不得将妊娠测试作为入职体检项目”等,对现行法律作了进一步明确解释,将有助于缓解当前基于婚育状况的就业歧视。

从事过企业人力资源工作的金鑫说,“现在的企业非常现实,请一个人要花人力成本和培养成本。如果她怀孕了,少则4个月多则大半年会空一个岗位,工作没有办法进行,人力成本也不会降低。”

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